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A rescisão indireta é um importante instrumento legal que visa salvaguardar os direitos do empregado quando a empresa não cumpre suas obrigações contratuais ou o trata de forma injusta. Esse tipo de demissão permite que o trabalhador encerre o contrato de trabalho, mantendo seus direitos garantidos.

Situações que podem justificar a rescisão indireta incluem atrasos constantes no pagamento do salário, falhas na quitação das contribuições previdenciárias e o não depósito correto do fundo de garantia. Esses são apenas alguns exemplos das circunstâncias em que a rescisão indireta pode ser aplicada.

É essencial compreender que a legislação trabalhista brasileira é detalhada e complexa, e cada caso é único. Portanto, buscar orientação legal é fundamental para avaliar a viabilidade da rescisão indireta em uma situação específica e garantir que os direitos do trabalhador sejam protegidos adequadamente. Não hesite em buscar o apoio de um advogado para orientá-lo em casos de rescisão indireta. Seus direitos merecem ser defendidos.